背景调查是企业招聘的重要组成部分，但有些背景调查包括与审核系统中的职位不直接相关的个人项目。 “作风问题”、网贷小票等因素给求职者亮“黄灯”！没过多久，正在一家食品公司应聘的罗女士突然收到了公司HR的拒绝通知。经过反复沟通，罗女士表示，他之所以被回档公司标记为“黄灯”，是因为他有“庭审记录”且“是被告”。经询问，原来，2018年，该小区业主与物业业主发生过纠纷。 （10月22日央视网） 聘前背景调查一般有两个目的。一是验证此人是否适合该岗位，二是消除隐患。最初，一些公司仅通过后台招聘来招聘中高层职位。nt。不过，近年来，所谓的“后台调动”逐渐变得更加流行和规范。严重到“招兵买马”必须要“后台调动”。造成这种变化的一个很重要的原因就是大量专业靠背调节公司的出现。由于行业的参与，回修服务人均单价彻底降低，价格变成了白菜，促进了回修服务的扩散。每个人都记住了音调，所有的事情都被记住了。一时间，与音调相关的混乱相互演化。需要注意的是，很多多余、走调的底调实际上是由底调公司拼凑和指导的。背景是回查市场的激烈竞争。除了价格战之外，一些回溯公司还以丰富、详细、包罗万象的回溯报告作为卖点，以吸引消费者的关注。行动客户。当一家反向调整公司开始这样做时，其他反向调整公司只能被迫效仿……这是一个协调、标杆和螺旋式演变的过程。由于背部调理如此便宜且容易获得，雇主自然对其更加热情。事实上，许多后台公司并不知道求职时个人信息的哪些方面在工作中真正重要。于是，我摸了摸眉毛胡须，把庭审记录、感情生活等等不相干的东西全都收集起来，和雇主一起包裹起来。这并没有什么问题，只是“偷看”而已。我们知道，在法律层面，对轻微犯罪和违反治安行为的记录建立了封存制度，使这些因素不影响公民平等求职和公平工作的权利。根据这个命题，“个人事件”还有什么理由是完全没有错的呢？被闯红灯？ “背调”变成了“流氓调”，严重损害了某些对象的隐私权、名誉权，构成不当抢占工作机会。这是赤裸裸的违规行为。我们看到，一些受害者已经就此提起诉讼，其维权诉求也得到了法院的支持。但用个人斗争来对抗产业逆流，显然是杯水车薪。真正解决问题的办法是建立核对行业的规范化和真正的专业化，明确哪些个人信息不能收集、不应该核对，并用“负面清单”引导相关企业规范操作。文字|冉宇 i-compile 编辑：王志涛